外資系企業の日本進出・日本でのビジネス拡大に向けた採用支援
日本語が不得意な採用責任者に英語で人材紹介サービスを提供
Multinational Company Business Expansion
JAC Recruitment の MNC Business Expansion Division (以後MNC部) は、日本への新規参入を目指す外資系企業や、すでに参入している外資系企業に対して、人材紹介と採用ソリューションを英語で提供しています。
採用責任者や採用担当者が海外本社にいる、または国内にいても日本語がビジネスレベルではないという課題は外資系企業では決してめずらしいことではありません。そういった課題に対して、英語と日本語が堪能なコンサルタントが、コミュニケーションを取り、最適な人材を紹介します。
当社のコンサルタントは日本における人材に関する深い知識を持っています。また、JAC Groupのグローバルネットワークを駆使し、各企業のニーズに合わせ、英語でオーダーメイドのソリューションを提供します。
MNC部の強み
英語で日本の最新人材マーケット情報を提供
当社は日本の業界や人材に関する深い知識を有しています。さまざまな業界の採用トレンド、需要、給与分析を多面的な視点から常にモニタリングしており、最新で正確な情報を英語で提供することが可能です。
特に、外資系企業の担当者はMNC部が提供する英語での豊富なマーケット情報を元に、最適かつ効果的な採用戦略の立案と意思決定を海外本社や採用担当者とすることができます。
優秀なバイリンガル人材の紹介とコンサルテーション
外資系企業の日本市場での成功には、優れたバイリンガル人材（マルチリンガル人材）の確保が必要不可欠です。新規参入の外資系企業に対しても、日本でビジネスを行っている外資系企業に対しても、MNC部が最適なスキルを兼ね備えた優秀なグローバル人材をご紹介し、採用までサポートします。
企業はMNC部のコンサルテーションによって、海外本社が日本市場への進出に求めるビジネス課題を達成し、かつ本社とコミュニケーションを円滑に取ることができるパフォーマンスの高いチームを作り上げることが可能となります。
35歳以上50歳未満が49%
78%が英語の使用可
※登録人材の特徴（2022年1～12月の紹介実績）
英語での包括的な採用サポート
MNC部のコンサルタントは、JAC Recruitmentの各部署と連携し、優れた人材を企業へ紹介します。候補者へのコンタクト、面接設定、契約、そして採用後のサポートを含め、包括的に支援しています。また、企業の採用ニーズに合わせたマーケット情報の提供や採用戦略の立案などを英語でおこなうことも可能です。採用後も継続的なコンサルテーションや採用サポートを通じ、外資系企業が日本で長期的に事業を成功させることができるように支援いたします。
グローバルネットワーク
当社は世界11ヵ国34拠点で人材紹介事業および人材関連事業をグローバルに展開しています。グループ全体で1,400名以上のプロフェッショナルコンサルタントが、グローバルネットワークを活用し、世界中の優れた人材をご紹介できるように連携しています。