海外駐在の求人・中途採用トレンドの変化

現在、海外駐在を求める中途採用が非常に増えてきています。これは日本企業が海外進出への投資を増やす際に、社内から派遣する海外駐在要因だけでは足りないことから、外部市場からその経験者を中途採用するという動きとなります。

この動きは、2000年代中盤に中国に多くの企業が進出した際や2010年代の前中盤に東南アジアへ新規の進出をした企業が非常に多かった際にも見られました。

直近では、2019年に海外駐在関連の中途採用数が増加したものの、コロナにより徐々に減少し、2021年にはピーク時の半分以下にまで減りました。それが現在、徐々に増えてきています。

海外駐在の中途採用・求人が増えている背景

1. 日本企業の海外進出、海外直接投資の再開

既存の拠点からは、「日本人駐在員の数を減らし、現地の人に任せる現地化」といった動きがありますが、新規で拠点を開設する、進出する際には、どうしても日本から日本本社の人員を派遣することが多く、それに伴う社内での海外駐在員の人員確保が難しくなっているという背景があります。

社内で人員確保が難しい理由として、新規で進出しようとしている国が以前と変わってきていることがあげられます。以前は東南アジアでしたが、現在は、北米や北米への部品供給を目的とするメキシコの海外駐在求人が多くなっています。北米やメキシコは東南アジアのような非英語圏よりも高度な英語力が求められるため、社内での人員が多くありません。また日本と比べて治安や生活の便利さに不安を覚えることも要因となり社内確保が難しくなっています。

2. 既存拠点におけるビジネスの現地化

既存の拠点においても、現地化を進める際に、より高度な国際コミュニケーション能力やより海外市場に詳しい人を派遣したいというニーズがあります。

具体的には、東南アジア等において、現地に進出している日本企業向けにのみビジネスを行っていた企業が、今後の持続的な成長のために、現地企業や現地に進出している欧米系企業にビジネスを開始する際にニーズが生じます。

日本国内で日本企業以外のビジネスを行った経験がある人を求める求人が増えています。

3. 海外事業を運営している部門と人事部門との採用計画のギャップ

海外事業の部門と人事部門とで採用計画にギャップがあり、急きょ海外駐在員の求人が発生することがあります。コロナも終わり海外事業が軌道に乗り、海外駐在員を増やしたい海外部門の要望に人事の採用スケジュールが合わなくなってしまったことが要因となります。