海外でのビジネス展開には、事業戦略だけでなく、それを実行できる人材と組織体制の構築が不可欠です。
海外進出支援室は、海外での人材確保、組織のグローバル化、海外子会社のガバナンス強化など、日系企業が成長を続けていく上で直面しがちなヒトと組織の課題に対し、多くの事例をもとに実践的な情報と解決策を提供する専門チームです。
海外進出支援室では、以下のような海外事業を支える人材の紹介・支援実績があります。
- 海外現地法人へ出向・赴任し、経営・組織運営を担う海外駐在要員
- 日本本社から海外拠点を支援する技術、品質、サービス、会計、IoTなどの専門家
- 海外サプライヤー選定、生産計画・輸送計画の立案・運用を担うサプライチェーン専門家
- 北米、欧州、アジア、中東など、各地域市場を熟知した海外営業・販路開拓人材
- 機械、自動車、電気・電子、化学、食品、医療、エネルギー、小売・外食などの海外事業経験者
- 各国の法制度、規格、特許、商慣習に精通した法務・知財の専門家
- 日本での就業・生活経験が豊富な高度外国人材（IT、設計、マーケティングなど）
海外事業において即戦力として活躍できる人材が多く登録しています。
登録者の約50％が35歳以上50歳未満
約78％が英語での業務対応が可能
(*2022年1～12月の紹介実績)
マネジメント経験と実務経験を兼ね備えた層が中心であり、海外事業の中核を担える人材プールが特長です。
海外進出支援室には、実際に各国へ足を運び、日系企業の人材確保や組織課題を調査してきた経験豊富なアドバイザーが在籍しています。
各国の人材マーケットや採用事例、現地特有の課題を熟知したうえで、どのタイミングで、どのように人材を確保すべきかを中長期視点でご提案します。
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お問い合わせ・ご登録 |
専用フォームより、相談内容やご希望の相談方法（訪問・オンライン・メール等）、時期をご指定ください。 |
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ご相談内容に応じて、最適なメンバーで対応します。 |
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打ち合わせ内容をもとに、スケジュール、サービス内容、契約条件（費用）をご提案します。 |
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基本契約・伴走 |
候補者紹介に先立ち、採用を行う国のJAC Recruitmentと基本契約を締結いただきます。その後、募集・選考が円滑に進むよう伴走型で支援します。 |