JAC Recruitment では、日本への新規参入を目指す外資系企業や、すでに参入している外資系企業に対して、人材紹介と採用ソリューションを英語で提供しています。
外資系企業では、採用責任者や担当者が海外に在籍している場合や、日本国内にいても日本語がビジネスレベルではないケースは珍しくありません。JAC Recruitmentでは、英語・日本語に精通したコンサルタントが企業の窓口となり、円滑なコミュニケーションを通じて、日本市場に適した人材の採用を支援します。
JAC Groupは、日本の業界動向や人材市場に関する深い知見を基に、各業界の採用トレンド、採用ニーズ、給与水準を多角的に分析・モニタリングしています。
これらの最新かつ精度の高い人材マーケット情報を英語で提供することで、外資系企業が海外本社と共通の理解を持ちながら、迅速かつ合理的な意思決定を行えるよう支援しています。
日本市場で外資系企業が成功するためには、語学力と専門性の双方を兼ね備えたバイリンガル／マルチリンガル人材の確保が不可欠です。
JAC Recruitmentでは、企業の要件や事業戦略を丁寧に理解したうえで、即戦力となるグローバル人材をご紹介し、採用確定までのプロセスを一貫してサポートします。
また、採用コンサルテーションを通じて、海外本社の要件と日本市場の実情の両立を図り、日本において成果を生み出すチーム構築を支援します。これにより、本社と日本拠点とのコミュニケーションの円滑化にもつながります。
Japanese
Market
Securing top-tier talent is
essential for success
JAC Recruitmentのコンサルタントは、各専門部署と連携し、候補者へのアプローチ、面接調整、条件交渉・契約手続き、オンボーディング、採用後のフォローアップまで、採用フロー全体を英語で包括的にサポートします。
外資系企業は、海外本社との情報共有をスムーズに行いながら、採用プロセスをグローバル基準で進めることが可能となります。採用後も継続的なアフターサポートを提供し、日本における事業を長期的に成功へ導く体制づくりを支援します。
JAC Groupは、世界11ヵ国で人材関連事業を展開しており、グループ全体で1,700名以上のプロフェッショナルコンサルタントが連携しています。
このグローバルネットワークを活かすことで、日本国内だけでなく、海外からの優秀な人材の発掘・紹介にも柔軟に対応し、外資系企業の人材戦略を強力に支援します。