JAC Executive

独自のネットワークで、経営者(CEO、COOなど) / 上級管理職 (CFO、CHROなど) / 社外取締役 / 海外管理職要員 / 事業承継者のご紹介で多数の実績があります。エグゼクティブサーチのリテーナー案件にも対応しています。

JAC Executiveの強み

ジェイ エイ シー エグゼクティブは、企業の経営を担うエグゼクティブ層（幹部・役員）のご紹介に特化したスペシャリスト集団です。

エグゼクティブ層に特化した専任コンサルタント

首都圏、中部、関西を中心に、70名以上の経営人材に特化したコンサルタントが専任でサポートします。コンサルタントは各業界・エリアに精通しており、企業をとりまく環境や動向を熟知した上で、事業戦略や経営課題、求める人材像（経験、スキル、人柄など）から適切な人材をご提案します。

 

独自のエグゼクティブ層とのネットワーク

当社のコンサルタントは常に長年のキャリアと独自のネットワークを生かしてハイクラス人材との関係構築に全力を尽くしています。また、エグゼクティブ層の異業種交流・情報交換を目的としたコミュニティの場も積極的に提供しネットワークの輪を常に広げています。当社の「人材データベース」には、仕事を探しているご登録者のみならず、潜在的候補者も登録されています。

 

エグゼクティブ人材の開拓と人脈の強化

コンサルタントは 、そのキャリアやネットワークを生かし、各業界に精通するハイクラス人材と常に良好な関係を構築しています。

 

エグゼクティブ層のビジネス交流の場をサポート

人材戦略アナリストやゲスト講師によるセミナーを開催し、グローバル人材やグローバルマーケットの最新事情とその傾向をご紹介しています。

 

グローバルリクルートメントセミナーの開催

コンサルタントは 、そのキャリアやネットワークを生かし、各業界に精通するハイクラス人材と常に良好な関係を構築しています。

Focus

on management and

executive roles

紺のスーツにネクタイをした男性ビジネスパーソン
腕を組んで立つ女性ビジネスパーソン

グローバルに広がるエグゼクティブとの人脈

アジア最大級の人材紹介サービスを展開するJAC Groupはアジアだけではなく、北米、欧州など世界11カ国にプロフェッショナル人材のネットワークを保有しています。国内のエグゼクティブ層のみならず、海外のネットワークからグローバルなエグゼクティブ人材や経営幹部をご紹介することができます。

変化する経営課題に多様性のあるエグゼクティブ紹介

JAC Executiveでは役員・経営層のみならず社外取締役や非常勤顧問など、さまざまな幹部人材をご紹介しています。特に近年はSDGs（持続可能な開発目標）やESG（環境・社会・ガバナンス）関連に精通したエグゼクティブ人材に関するお問い合わせが増えています。また、コーポレートガバナンス強化やダイバーシティ推進、女性役員やグローバル人材のエグゼクティブ採用もサポートしています。

コーポレートガバナンス強化
会社法改正による影響を背景に「健全な企業統治の仕組み」が求められる過程で、社外取締役や監査役をはじめとする役員を外部から採用するケースが増加しています。

SDGs／ESG経営
2022年の東証市場区分変更に伴い上場企業の重要な経営課題の一つとなっています。SDGs／ESG経営は、まさに企業価値向上のために避けられない経営テーマです。D&I、女性活躍推進の観点でも多くの企業が積極的な取り組みを始めています。

IPO
IPO（新規上場）に向けた社内組織の構築過程では、新たな部署の創設に伴う人員補強のほか、これまでに必要ではなかったスキルを有する人材の確保が重要になってきます。当社ではCFO（最高財務責任者）や監査役をはじめ、IPOに精通した人材のご紹介が可能です。

事業再生
経営を圧迫する不採算事業の見直しや再興を図るにあたり、課題解決のための戦力となる役員・幹部をご紹介いたします。特に、製造・生産関係の事業再生では、マネジメントスキルだけでなく、専門知識や技術、製造現場に関する実務経験なども必要とされています。

デジタル／DX
事業におけるDXはあらゆる業界で推進されています。CDO／CIO／CTOなどのCクラスをはじめ、IT統括や情報システム部長など、部長／ダイレクタークラスまで、豊富な支援実績があります。

M&A／PMI
企業の合併・買収と、その後の組織体制の統治（PMI）においてキーマンとなるをご紹介いたします。特に、財務経理や総務といったバックオフィスの組織を取りまとめるスキルを持つ人材や、経営戦略やビジョンを共有できる役員・幹部が求められます。

新規事業
AIやIoTの活用は、すべての業界において新たな事業展開への切り口として注目されています。なかでも既存の技術からイノベーションを生み出すことをミッションとした部署では、エンジニアキャリアを持つ役員・幹部のニーズが高騰しています。

事業承継
日本の「ものづくり」を支えてきた製造業を中心に顕在化している、後継者不足による事業承継問題。こうした案件の解決もサポートします。大手企業で役員や事業部長を務めた人材が、社長候補として就任するケースも数多くあります。

海外事業展開
企業の合併・買収と、その後の組織体制の統治（PMI）においてキーマンとなる人材をご紹介いたします。特に、財務経理や総務といったバックオフィスの組織を取りまとめるスキルを持つ人材や、経営戦略やビジョンを共有できる役員・幹部が求められます。