プレスリリース
JAC Recruitment | 「女性のエンパワーメント原則（ＷＥＰｓ）」に署名
JAC Recruitmentは、女性のエンパワーメント原則（Women's Empowerment Principles、以下WEPs）の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステートメントに署名しました。企業がジェンダー平等を経営の核に位置付け、自主的に取り組むための行動指針です。
さまざまな業界の優秀なエグゼクティブ・経営幹部をご紹介
長年培った実績と独自のネットワークを駆使し、経営を担うリーダーや、経営環境の変化を踏まえ改革を担う経営幹部やエグゼクティブをご紹介します。
JAC Executive
1988年のサービス開始以降、次世代経営者やDX推進を担う経営人材（CTO、CDO）、IPOに向けた管理部門トップ（CFO、CHRO）やガバナンス系ポジション（社外取締役・監査役）、海外事業部門トップ人材など、幅広いポジションでの紹介実績があります。
近年では、事業承継やデジタル・DX化、SDGsなど、新たな経営課題を担う人材のご紹介に強みがあります。
JAC Executiveの強み
最適な経営人材を、独自の組織とネットワークでご紹介
JAC Executiveでは経営幹部やエグゼクティブ人材専任のコンサルタントが70名以上の体制でサポートしています。保有するエグゼクティブ人材のデータベースに加え、各コンサルタントが持つ人脈を活用し、納得のいく人材が見つかるまでご支援します。
経営層に特化した専任コンサルタント
首都圏、中部、関西を中心に、経営人材に特化したコンサルタントが専任でサポートします。コンサルタントは各業界・エリアに精通しており、企業をとりまく環境や動向を熟知した上で、事業戦略や経営課題、求める人材像（経験、スキル、人柄など）から適切な人材をご提案します。
独自のネットワークを駆使したご提案
経営幹部やエグゼクティブ人材は各々の人脈を生かして転職活動を行います。JAC Executiveではコンサルタントがこれまでに開拓したエグゼクティブ人材とのネットワークを活用し、独自ルートからご紹介します。企業文化、社風に合うかだけでなく、真に課題を解決できる人材かどうかをコンサルタントが面談し、見極めた上でご提案します。
Focus
on management and executive roles
世界に広がるネットワークを活用したグローバル人材紹介も
国内の経営人材のみならず、グローバル人材にもリーチ可能。アジア最大級の人材紹介サービスを展開するJAC Groupはアジアだけではなく、北米、欧州など世界12カ国にプロフェッショナル人材のネットワークを保有しています。JAC Executiveのコンサルタントと、JAC Groupの海外拠点が連携することで、幅広いネットワークから最適な経営幹部やエグゼクティブ人材をご紹介します。
変化する経営課題に、多様性のある紹介を
JAC Executiveでは役員・経営層のみならず社外取締役や非常勤顧問など、さまざまな幹部人材をご紹介しています。
特に近年はSDGs（持続可能な開発目標）やESG（環境・社会・ガバナンス）関連に精通したエグゼクティブ人材に関するお問い合わせが増えています。また、ダイバーシティ志向の浸透やグローバル化の流れから、女性役員やグローバル人材の採用支援もサポートしています。
経営幹部やエグゼクティブ人材の採用、後継者問題に対する課題に対し、どのように取り組むべきかお悩みの場合にはご相談ください。適切な人材をスピーディーにご提案します。
お問い合わせ JAC Executive
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