
JAC Recruitment | 「女性のエンパワーメント原則(WEPs)」に署名
JAC Recruitmentは、女性のエンパワーメント原則(Women's Empowerment Principles、以下WEPs)の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステートメントに署名しました。企業がジェンダー平等を経営の核に位置付け、自主的に取り組むための行動指針です。
VantagePointは、コンサルティング・金融・事業会社の各分野における経営層や管理職、スペシャリストに特化した人材紹介サービスです。エグゼクティブサーチのパートナーとして完全オーダーメイド型の採用コンサルティングを提供します。
VantagePointは2012年の創業から今日に至るまで、コンサルティング・金融業界に特化し、高度かつ広範囲な経験と知識に裏付けられた、きめ細やかな人材紹介サービスを提供しています。特に強みとしているのはコンサルティング業界です。戦略系コンサルティングファームから総合型、ブティック系ファームに至るまで、要職採用のパートナーとして完全オーダーメイド型の採用コンサルティングを提供しています。
また、日系企業や日本に拠点を置く多国籍企業が、コンサルティング業界での経験を持つ人材を採用する際にもご利用いただいております。さらに、デジタル分野のベンチャー・スタートアップ企業や、ライフサイエンス、消費財、金融業界では、経営改革を成功に導く人材もご紹介いたします。
転職者の20年先までを見据えたキャリアパスと、企業の成長戦略をつなぎ、双方の理想を実現する。これこそが私たちのミッションです。
私たちは完全オーダーメイド型の人材紹介サービスを提供しています。ご要望に沿った採用プランを通じて、気鋭の若手人材から経営幹部、そして最高経営責任者(CEO)に至るまで幅広くご紹介します。
VantagePointでは経営コンサルタントやグローバル企業出身者など、豊富な経験を兼ね備えたキャリアコンサルタントがチームとなって企業をサポートしています。プロフェッショナルサービスと人材紹介の世界が融合することで、企業の立場に立って考え、お客様の潜在的な人材の要件をご提案することができます。
我々は履歴書から選考を始めるような従来型のサービスは提供しておりません。企業やポジションに最適な人材像を多角的に分析・定義する事から着手しています。きめ細やかなコンサルティングを通じて、真に課題を解決できる人材の要件を定義した後、適切な候補者をご提案いたします。
100%
bespoke approach
all the way up to CEO
企業が急速な事業拡大を図る際、主要な経営幹部は事業戦略と事業変革など、多種多様な課題に同時に取り組む場合があります。そこでお役に立てるのがVantagePointです。コンサルタントは業界における、さまざまな業務に精通しているだけでなく、企業の事業を前進させるハイクラス人材とのネットワークを有しています。
人材紹介業界ではデジタルツールが今や主流になっています。VantagePointではデジタルを活用する一方で、従来のネットワーキングによる候補者の選定も重視しています。
コンサルタントは各自がプロフェッショナルサービスに特化した広範囲かつ緊密な人材ネットワークを構築しています。特定のポジションに適した人材をコンサルタントが独自に持つ人脈の中からご紹介するなど、お客様の期待をはるかに上回る採用事例も多数ございます。どのような人材をお探しの場合でも、多言語に対応するスタッフが、お客様の求める人材の採用をサポートいたします。