取締役会の主な議案（2025年度）

報告事項「2024 年下半期 広報活動」では、単独記事・メイン記事を多く獲得し、新聞での広告換算費が大幅に増加した旨の報告がありました。

決議事項「中期経営計画の概要」では、サービス品質の向上に不可欠な人的資本の充実を中心とした成長投資を積極的に実施していく旨の基本方針が承認されました。

報告事項「ISO 30414（人的資本）認証を取得」では、当該認証の取得はグローバルでも27 社目となる先進的な事例であり、今後もさらに人的資本の可視化を充実させていく旨の報告がありました。

決議事項「カスタマーハラスメント基本方針の策定」では、従業員の人権を尊重し、安心して働ける就業環境を構築するため、カスタマーハラスメントに対しては毅然とした態度で対応する旨の基本方針が承認されました。

決議事項「障がい者雇用促進施策 わーくはぴねす農園新設」では、神奈川県横須賀市に新農場を開設し、さらなる雇用推進に努める旨が承認されました。

決議事項「2025 年7月 組織人事」では、コンプライアンス強化に向けてコンプライアンス室を部格に再編して、組織強化する旨が承認されました。

報告事項「2025年上半期のIR活動」では、当社のコンサルタントが共有する独自の「パス文化」が競争力の源泉であり、これがエクイティストーリーとなっている旨の報告がありました。

報告事項「年次リスクマネジメント中間報告」では、「防災」「コンプライアンス」「SNS」、および「気候変動」についてはおおむねリスク対策の実施と継続的な改善のサイクルが定着している旨が報告されました。

決議事項「新人事システムの導入」では、人事システムを刷新し、異動手続の電子化、評価制度運用のシステム化、およびタレントマネジメント機能の充足などを図る旨が承認されました。

決議事項「2026 年度の健康経営方針および推進計画」では、生活習慣病に関わる健康リテラシーと2次検査受診率の向上、および運動習慣の改善などを通じてプレゼンティーイズムの最小化に取り組む旨が承認されました。

報告事項「2025年度ストレスチェック結果」では、適度な運動で睡眠の質を高めることを目的として、運動習慣促進策（体力測定会、体組成測定会）を実施する旨の報告がありました。

報告事項「2025年取締役会の実効性評価」では、取締役の実効的な選任プロセス、および執行役員の所管事業に係る質問を新たに加えた2025年度評価を、2026年1月から実施する旨の報告がありました。