|
項目 |
単位 |
FY2023 |
FY2024 |
FY2025 |
備考 |
|
温室効果ガス排出量 |
|||||
|
Scope 1 |
t-CO2e |
0 |
0 |
0 |
|
|
Scope 2（ロケーション基準） |
t-CO2e |
506 |
567 |
538 |
|
|
Scope 2（マーケット基準） |
t-CO2e |
307 |
315 |
277 |
|
|
Scope 1+2（ロケーション基準） |
t-CO2e |
506 |
567 |
538 |
|
|
Scope 1+2（マーケット基準） |
t-CO2e |
307 |
315 |
277 |
|
|
排出原単位（ロケーション基準） |
t-CO2e/売上10億円 |
14.7 |
14.5 |
12 |
|
|
排出原単位（マーケット基準） |
t-CO2e/売上10億円 |
8.9 |
8 |
6 |
|
|
Category2 |
t-CO2e |
1,068 |
1,071 |
553 |
|
|
Category3 |
t-CO2e |
73 |
82 |
80 |
|
|
Category5 |
t-CO2e |
667 |
687 |
86 |
|
|
Category6 |
t-CO2e |
248 |
279 |
327 |
|
|
Category7 |
t-CO2e |
459 |
514 |
595 |
|
|
Scope 3小計 |
t-CO2e |
2,514 |
2,634 |
1,642 |
|
|
合計（Scope 1+2+3） |
t-CO2e |
2,821 |
2,948 |
1,919 |
|
|
エネルギー消費量 |
|||||
|
ガソリンなど |
kWh |
0 |
0 |
0 |
|
|
電気使用量 |
kWh |
1,064,244 |
1,201,488 |
1,178,260 |
|
|
エネルギー使用量原単位 |
kWh/売上10億円 |
30,870 |
30,685 |
25,565 |
|
|
うちグリーン電力 |
kWh |
490,304 |
567,600 |
602,141 |
|
|
項目 |
単位 |
FY2023 |
FY2024 |
FY2025 |
備考 |
|
基本情報 |
|||||
|
社員数（合計） |
名 |
1,955 |
2,241 |
2,580 |
|
|
人的資本ROI・コスト・生産性 |
|||||
|
人的資本ROI |
% |
57.8 |
57.5 |
58.5 |
|
|
総労働力コスト |
百万円 |
14,982 |
17,030 |
20,457 |
|
|
一人当たりEBIT |
千円 |
4,158 |
3,985 |
4,358 |
|
|
一人当たり売上 |
千円 |
15,647 |
15,498 |
15,927 |
|
|
一人当たり利益 |
千円 |
3,059 |
2,818 |
3,210 |
|
|
採用 |
|||||
|
採用数 |
名 |
291 |
284 |
549 |
|
|
離職 |
|||||
|
離職率 |
% |
21.3 |
19.5 |
17.7 |
|
|
平均勤続年数 |
年 |
3.9 |
4.2 |
3.9 |
JACリクルートメント単体 |
|
ワークエンゲージメント |
ポイント |
3.9 |
3.9 |
3.8 |
最高得点5点の調査 |
|
多様性 |
|||||
|
性別 男性社員 |
名 |
1,051 |
1,208 |
1,442 |
|
|
女性社員 |
名 |
904 |
1,033 |
1,139 |
|
|
年齢別 10代人数・割合 |
名(％) |
0(0) |
0(0) |
2(0) |
|
|
20代人数・割合 |
名(％) |
508(25) |
602(27) |
745(29) |
|
|
30代人数・割合 |
名(％) |
888(46) |
989(44) |
1,089(42) |
|
|
40代人数・割合 |
名(％) |
387(21) |
456(20) |
507(20) |
|
|
50代人数・割合 |
名(％) |
142(8) |
168(7) |
200(8) |
|
|
60代人数・割合 |
名(％) |
15(1) |
18(1) |
29(1) |
|
|
70代人数・割合 |
名(％) |
9(1) |
8(1) |
7(0) |
|
|
80代人数・割合 |
名(％) |
2(0) |
1(0) |
1(0) |
|
|
女性管理職比率 |
% |
21 |
24 |
26 |
JACリクルートメント単体 |
|
女性執行役員比率 |
% |
13 |
18 |
18 |
JACリクルートメント単体 |
|
人材育成 |
|||||
|
人材開発・研修費用 |
千円 |
161,612 |
180,337 |
252,904 |
|
|
一人あたりの研修費用 |
千円 |
104 |
91 |
117 |
|
|
総研修時間 |
時間 |
42,243 |
59,935 |
91,674 |
|
|
一人あたりの研修時間 |
時間 |
26 |
28.5 |
36.5 |
|
|
処遇 |
|||||
|
平均賃金 |
千円 |
8,434 |
7,890 |
8,159 |
JACリクルートメント単体 |
|
男女賃金差 |
％ |
78.7 |
77.2 |
82.4 |
JACリクルートメント単体 |
|
労働安全 |
|||||
|
労災により失われた時間 |
時間 |
0 |
0 |
0 |
1年間に労災により就業できなくなった時間数÷総社員の総所定時間数 |
|
労災件数 |
% |
0.6 |
2.0 |
0.6 |
100万時間当たりの労災の発生率 |
|
労災による死亡者数 |
名 |
0 |
0 |
0 |
|
|
ワークライフバランス |
|||||
|
男性育児休業取得率 |
％ |
21 |
38 |
59 |
JACリクルートメント単体 |
|
有給休暇および夏季特別休暇取得率 |
％ |
- |
70 |
71 |
JACリクルートメント＋JAC International |
|
項目 |
単位 |
FY2023 |
FY2024 |
FY2025 |
FY2025 |
備考 |
|
基本情報 |
||||||
|
取締役数 |
名 |
11 |
11 |
12 |
11 |
2026年3月開催の定時株主総会終結後の体制に基づき記載
|
|
社外取締役数（比率） |
名(%) |
7(63.6) |
6(54.5) |
7(58.3) |
7(63.6) |
同上 |
|
女性取締役数（比率） |
名(%) |
4(36.4) |
2(18.2) |
3(25.0) |
3(27.3) |
同上 |
|
国籍別 日本 |
名(%) |
10(91.0) |
9(81.8) |
10(83.3) |
9(81.8) |
同上 |
|
イギリス |
名(%) |
- |
1(9.1) |
1(8.3) |
1(9.1) |
同上 |
|
ドイツ |
名(%) |
1(9.1) |
1(9.1) |
1(8.3) |
1(9.1) |
同上 |
|
項目 |
単位 |
FY2023 |
FY2024 |
FY2025 |
備考 |
|
取締役会の活動状況 |
|||||
|
取締役会開催数 |
回 |
13 |
14 |
14 |
|
|
取締役会平均出席率 |
% |
95.7 |
98.0 |
96.9 |
期中に新任された取締役または退任した取締役は、その期間で開催された取締役会の回数を開催回数とする |
|
社外取締役平均出席率 |
% |
94.5 |
96.4 |
100.0 |
期中に新任された取締役または退任した取締役は、その期間で開催された取締役会の回数を開催回数とする |
|
監査等委員会開催回数 |
回 |
13 |
18 |
18 |
|
|
監査等委員会平均出席率 |
% |
97.4 |
100.0 |
100.0 |
期中に新任された監査等委員または退任した監査等委員は、その期間で開催された監査等委員会の回数を開催回数とする |
|
役員報酬等の総額 |
|||||
|
取締役(監査等委員及び社外取締役を除く) |
百万円 |
253 |
447 |
370 |
|
|
監査等役員(社外取締役を除く） |
百万円 |
— |
— |
ー |
|
|
社外役員 |
百万円 |
71 |
84 |
95 |
|
|
内部通報制度 |
|||||
|
内部通報受付件数 |
件 |
28 |
29 |
44 |
|