Sustainability
サステナビリティ

2024年現在、30ヵ国を超える国籍の社員が在籍する当社グループは、創業時より企業理念の「Philosophy & Policy」としてFreedom & Discipline（自由と規律）とFairness（正当性）を掲げており、年齢や性別、宗教や国籍などの差別なく働ける環境ではありますが、社員が開かれた環境で、より自分らしく活躍できるよう、現在はダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進を、さらに強化しています。
 

女性管理職を増やすために「Women’s Empowerment Committee」を設置し、女性社員への管理職への喚起や育成を強化しています。また、当社はすでに手厚い補助と環境整備で出産後の復帰率は100％ですが、男性社員の育休の標準化も進めています。
 

社内では育児支援プロジェクトの「Working Parents Committee」が設立17年を迎え、子どもをもつ社員が男女問わずともにランチをしながら、育児の悩みや業務との両立などについて意見交換をすることが普通に行われるカルチャーが醸成されています。
 

また、LGBTQ+社員への理解を深めるための「LGBTQ+ Committee」を設置し、全社員を対象とした研修の実施や、東京レインボープライドへの参加、Ally表明希望者へのAllyステッカーの配布など、LGBTQ+フレンドリーな環境づくりに取り組んでいます。社内への周知とともに、当社の事業においても、各コンサルタントが、LGBTQ+の候補者に自然にアドバイスできるような体制を構築しています。
 

当社の人権に対する考え方は、当社グループ社員だけではなく、あらゆる人々の尊厳を守り、人権侵害を行わないことをポリシーとして、人権方針を定めています。さまざまな事業の根幹となる「人」を対象に事業を行っている当社は、事業活動を通じて多様な価値観を持つ人々が生き生きと暮らせる社会の実現を目指します。