ジェイ エイ シー グループは、人材紹介を通じて人と企業の成長を支えるグローバル企業として、「質と収益で世界No.1」になることを目指しています。私たちが企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある存在であるためには、まず、自分自身が心身ともに健康であり、常に平常心を保って行動できることが必須です。健康を維持向上し続けることで、私たちの介在価値は高められると考え、全社員が自らの意思で健康の維持向上に努められるよう、重点テーマを設けて健康経営に取り組んでいます。社員一人ひとりがハッピーに、生き生きと活躍できる会社であるために、安心・安全に働ける職場環境づくりを推進していきます。
代表取締役会長兼社長
田崎 ひろみ
ジェイ エイ シー グループ（※）では、代表取締役会長兼社長を健康経営最高責任者とし健康経営を推進しています。健康経営推進事務局に健康推進担当をおき、社内外と連携し施策の検討および効果測定を行います。定期開催している社員で構成する健康経営推進委員会では、職場の安全や健康、働き方に関する議論と横断的な情報の共有を行っています。また、女性活躍推進を担うWoman's Empowerment Committee、育児の両立支援推進を担うWorking Parents Committeeでは、社員のライフイベントにおいてもキャリアにおける挑戦やスキルアップを目指しながら長く活躍できる環境づくりを推進し、経営会議への提言を行っています。
健康保険組合や産業医、保健師といった社外機関との連携をしながら、社員の健康増進・維持を高める活動を推進していきます。
※健康経営に関する推進体制と以下の取り組みは、JAC RecruitmentとJAC Internationalを対象とする。
JACグループは人が資本であり、従業員の健康と定着が持続的な成長に直結します。
「JACグループ健康経営宣言」に則り、「不健康や疾病による生産性低下の防止」「従業員満足度の向上」を重点テーマとして掲げ、健康経営の実現に向けた様々な施策・活動を推進しています。
健康経営戦略マップ
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健康増進・生活習慣病予防 |
健康的な食生活や運動習慣の継続の支援をしています
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健康管理 |
睡眠や心身の休息のための環境を提供しています
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健康リテラシーの向上 |
健康維持のための複数テーマの研修や面談を実施しています
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仕事との両立支援 |
退職によるキャリアの断絶を防ぎ長く活躍できる環境づくりを行っています
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従業員の様々な悩み・相談に対して相談できる窓口を複数用意しています。
- 人事相談窓口Refresh
- 女性の健康相談窓口
- LGBTQ＋相談窓口
- 心と身体の健康や育児・介護に関して幅広く相談できる社外カウンセリングサービス（DL Benefit Premium）を用意
※家族も利用可能 - 医師によるオンライン健康相談（firstcall）
- 保健師による保健指導
- 産業医による面談
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2021年 実績 |
2022年 実績 |
2023年 実績 |
2024年 |
2030年までの目標 |
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実績 |
測定人数 |
回答率 |
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２次検査対象者率（※1） |
24.0% |
27.0% |
28.0% |
22.8% |
1748 |
99.9% |
23.0% |
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プレゼンティーズム（※2） |
56 |
56 |
55 |
57.5 |
1536 |
91.5% |
60 |
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アブセンティーイズム（※3） |
0.11% |
0.16% |
0.10% |
1.26% |
21138 (※5) |
100.0% |
0.1% |
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ワークエンゲージメント（※4） |
- |
- |
3.9 |
4 |
1536 |
91.5% |
4 |
(※1)2次検査対象者/一般定期健診対象者
(※2)WHO-HPQを用いた測定方法にて算出
(※3)欠勤者の実績をもとに算出
(※4)自社独自の指標で算出
(※5)1～12月の月末人数常用人数の総和
「健康経営優良法人2025」に認定
当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2025」の認定企業です。「健康経営優良法人制度」とは、健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を表彰する制度です。当社は全社を挙げた継続的な取り組みが高く評価され、2018年から8年連続で「健康経営優良法人」の認定を受けています。
「東京都スポーツ推進企業」に認定
当社は、東京都が運用する「東京都スポーツ推進企業認定制度」において、「令和7年度 東京都スポーツ推進企業」に認定されました。
「東京都スポーツ推進企業」は、従業員のスポーツ活動の促進やスポーツ分野での社会貢献の取り組みを実施している東京都内の企業等に対して東京都が認定する制度で、当社は「週1回以上の定期的な運動実施にインセンティブ支給、スポーツクラブ利用費用を補助」といった取り組みが評価されました。
「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得
当社は、厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位である3つ星（3段階目）を取得しました。
「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する取り組み状況が優良な企業について、厚生労働大臣が認定する制度です。「えるぼし」の認定の段階は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の 5 項目の認定基準のうち満たした数に応じて3段階あり、当社は5つの基準の全てを満たし、「えるぼし」3段階目の3つ星の認定を取得しました。
女性のエンパワーメント原則（WEPs）への署名
WEPsは、2010年3月に国連グローバル・コンパクトと国連婦人開発基金（現 UN Women）が共同で策定した、女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動指針です。当社は、女性のエンパワーメント原則（Women's Empowerment Principles、以下WEPs）の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステートメントに署名しました。
「パートナーシップ構築宣言」の公表
当社は、サプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者の皆さまとの連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップの構築を目指すため、「パートナーシップ構築宣言」を公表しています。サプライチェーン全体の付加価値向上と共存共栄を目指し、取引先企業が働き方改革や健康経営に対応し取り組めるように、適正な取引関係を継続できるよう配慮することで、健康経営の支援を行ってまいります。