JACグループは、「人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献」することをミッションとして掲げ、人材紹介のプロフェッショナル集団として質と収益で世界No.1を目指しています。その実現のため、経営戦略と連動して、人的資本戦略として「優秀な人材が支え合う組織力の強化」に取り組んでいます。
当社は、企業と人材をつなぎ、その人材が活躍することを通じて、人と企業さらに経済・社会の成長に貢献することをミッションとして掲げ、Well-beingな社会の発展に貢献したいと考えています。こうした考えのもと、中長期の経営目標として、「リクルートメントコンサルタントのプロフェッショナル集団として、質と収益で世界No.1」を目指しています。
人的資本戦略は、事業戦略と連動してこの経営目標達成のための２本柱となります。当社グループでは、人材戦略として、コンサルタントが世界No.1品質のサービスを提供できるよう専門性を高めることを目指しています。さらに、互いの知見や経験を共有することで、より高い年収帯の人材をより多く成約できるように組織全体で価値提供力を向上させ、収益の向上にも注力します。
当社グループでは、人と企業と経済と社会をつなぎ、人的資本戦略として「優秀な人材が支え合う組織力の強化」を掲げています。その中核となるのは、お客さま企業の課題解決に資する最適な候補者を紹介できる、専門性の高いコンサルタントの育成と、社員が相互に支え合いながら成果を創出する企業文化の醸成です。人材面では、世界No.1品質のプロフェッショナリティの実現を目指し、優秀な人材層の着実な拡大やグローバル人材の確保を推進しています。また、市場や業界に関する深い知見、顧客や候補者に寄り添うコンサルティング力、高い倫理観を備えたプロフェッショナル人材の育成を図っています。
企業文化の面では、Philosophy & Policyの浸透を基盤として、高いエンゲージメントの維持・向上や、社員同士が知見や案件をつなぐ「パスをする文化」を育み、チームワークによって成果を創出する組織づくりを進めています。加えて、持続的成長を支える経営管理体制の強化にも取り組んでいます。
これらを実現するための施策として、採用の強化と離職率の低減、教育制度の拡充、管理職育成、公平な評価・処遇制度の整備を進めるとともに、働きがいやモチベーションの向上、多様な人材の確保（DE&I）、健康経営の推進などの施策を展開していきます。こうした取組みを通じて、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮しながら支え合い、持続的な成長を実現する組織づくりを進めています。
人的資本戦略推進の具体的な施策につきましては、以下からご覧ください。
2025年3月に、人材紹介会社としては初めてISO 30414（人的資本に関する情報開示の国際規格）を取得しました。これにともない、人的資本に関する考え方・取り組み・成果を体系的にまとめた「人的資本レポート」を発行しています。
人的資本レポートは以下からご覧ください。
