なぜJAC Groupが選ばれるのか

私たちのコアビジネスであるJAC Recruitmentは、さまざまな企業のニーズに合わせて業界・職種別に分かれた190以上の専門チームで構成されています。それらに所属するプロフェッショナルコンサルタントが、担当業界の圧倒的な情報をもとに、選りすぐりの候補者を企業にご紹介しています。

「社会的な意義の高い人材紹介」を実現していくために、私たちが重視しているのは「Face to Face」のコミュニケーションです。企業と人材には、それぞれに実現したい「ビジョン」があります。その「ビジョン」の実現は機械的なスペックマッチングではできません。
 

特に、JAC Recruitmentの得意領域である役員や経営幹部層や高度専門職のポジションは、スペックマッチングできるものではありません。企業のトップや採用決定者から直接、人材採用課題や事業計画を伺ったうえで、どのような人材が必要かを検討・相談し、そして提案をする、「コンサルテーション」による紹介が最大の強みです。
 

企業のカルチャーや、候補者の人柄も考慮したうえで、当社独自の100万人を超える膨大なデータベースをはじめ、さまざまなリソースを駆使し最適な人材をご紹介するJACのコンサルテーションは、AIでは実現不可能です。そして、これこそがJACの人材紹介の最大の特長であり、どれほどAIが発達しても決して真似することのできない「介在価値」です。AIは業務の効率化のツールとして使う、それがJACのプロの仕事です。

JAC Groupは、世界11ヵ国に拠点を展開しています。その多くは各国で30年以上の人材紹介の実績があり、ネットワークは年々拡大しております。グローバルスケールのつながりから最適な人材を見つけ出し、ご紹介することが可能です。海外進出により事業の拡大を図る日系企業に対して、現地の採用情報や採用方法をアドバイスし、最適な人材をご紹介できることが当グループの強みです。

JAC Groupでは、長年培った知見をもとに企業のニーズに応えられるような人材関連事業も展開しています。リテーナー主体のエグゼクティブサーチ事業、バイリンガル転職・求人サイト、RPO、IMS、コンサルティング事業、アウトソーシング事業など、ワンストップソリューションとして包括的な観点で人材関連サービスを提供しています。