なぜJAC Groupが選ばれるのか

私たちのコアビジネスであるJAC Recruitmentは、業界・職種別に分かれた200以上の専門チームで構成されています。各チームのプロフェッショナルコンサルタントが、担当業界の豊富な情報をもとに、選りすぐりの候補者を企業にご紹介します。

私たちが重視しているのは「Face to Face」のコミュニケーションです。企業と人材には、それぞれに実現したい「ビジョン」があります。その実現は機械的なスペックマッチングではできません。
 

特に、JAC Recruitmentの得意領域である役員や経営幹部層や高度専門職のポジションは、スペックマッチングできるものではありません。企業のトップや採用決定者から直接、と直接対話し、採用課題や事業計画を理解したうえで、どのような人材が最適かを検討・相談し、そして提案をする「コンサルテーション」が当社の最大の強みです。

企業のカルチャーや、候補者の人柄も考慮したうえで、当社独自の100万人を超える膨大なデータベースをはじめ、さまざまなリソースを駆使し最適な人材をご紹介するJACのコンサルテーションは、AIでは実現ができません。そして、これこそがJACの人材紹介の最大の特長であり、どれほどAIが発達しても決して真似することのできない「介在価値」です。AIは業務の効率化のツールとして使う、それがJACのプロの仕事です。

JAC Groupは、世界11ヵ国に拠点を展開しています。その多くで30年以上の人材紹介の実績があり、ネットワークは年々拡大しております。グローバルスケールのつながりから最適な人材を見つけ出し、ご紹介することが可能です。海外進出により事業の拡大を図る日系企業に対して、現地の採用情報や採用方法をアドバイスし、最適な人材をご紹介できることが当グループの強みです。

JAC Groupでは、長年培った知見をもとに、企業のニーズに応えられるような人材関連事業も展開しています。リテーナー主体のエグゼクティブサーチ事業、バイリンガル転職・求人サイト、採用代行(RPO)、期間限定の高度人材の有期契約サービス、コンサルティング事業、アウトソーシング事業など、ワンストップソリューションとして包括的な観点で人材関連サービスを提供しています。