JAC RecruitmentのRPOサービス「JAC RPO」は、単なる採用業務の代行（Outsourcing）ではなく、採用プロセスそのものを最適化（Optimisation）することを重視しています。

企業の採用パートナーとして伴走しながら、課題の可視化、プロセス改善、ノウハウの体系化を進め、最終的にはお客様自身が採用成功を継続できる仕組みづくりを目指します。

一般的なRPOサービスでは、採用担当者が企業に常駐し、採用実務のみを担うケースが多く見られます。一方、JAC RPOでは、候補者のリクルーティングや選考対応に加え、入社後のオンボーディングまでを含めた包括的な支援を提供します。

採用難易度が高まる環境下において、目の前の業務を遂行するだけでなく、採用ノウハウとスキルを企業内に蓄積していくことも、私たちの重要な役割です。

企業の業種、規模、成長フェーズ、採用課題はそれぞれ異なります。JAC RPOでは、画一的なサービスを提供するのではなく、企業のニーズや課題に応じて柔軟にカスタマイズ可能なオーダーメイド型のRPOサービスを提供します。

現状の丁寧なヒアリングを起点に、課題把握から採用計画の立案、実行、入社までを包括的に担うことで、企業が求める成果を確実に実現します。

JAC RPOのリクルーターは、企業や採用市場を深く理解した専門チームに所属しています。ミドル・ハイクラスのマネジメント層、業界スペシャリスト、グローバル人材紹介においてJACグループが培ってきたノウハウを活かし、採用プロセス全体の質を高める支援を行います。

JAC RPOのリクルーターは、担当業界・職種に関する豊富な専門知識を持つ採用のスペシャリストです。英語力を備えたリクルーターも在籍しており、国内外を問わず多様な採用ニーズに対応可能です。

ヘルスケア、製造、IT、Web、コンサルティング、エネルギーなど幅広い業界に対応し、日本を代表する大手企業から成長企業まで、多くの企業様から高い信頼をいただいています。中途採用から新卒採用まで、業界・職種を問わず柔軟な支援を提供します。