専門性に加えて高い語学力を備えた人材へのニーズが高まる一方、日本国内では少子高齢化に伴う労働人口の減少が進み、優秀なグローバル人材の採用難度は年々高まっています。

こうした環境の中で、CareerCrossは、企業が求めるグローバル人材に直接アプローチできる採用プラットフォームとして、グローバル人材の採用に特化したマーケティング施策と、採用企業・求職者双方にとって使いやすいサービス設計を行っています。

登録者の約4分の1が海外勤務経験を持ち、およそ8割がビジネスレベル以上の高い英語力を備えた人材です。英語力と実務経験の両面で即戦力となるプロフェッショナル人材が集まっています。こうした人材層に向けて的確な集客・訴求を行うとともに、求職者一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサポートを提供しています。

一方で採用企業にとっては、直感的に操作できる高機能なスカウトツールを通じて、大手求人メディアでは集まりにくい、英語のできる日本人や日本語のできる外国人といったバイリンガル・プロフェッショナル人材の母集団形成が可能です。条件検索やダイレクトスカウトを活用することで、採用要件に合致した人材へ効率よくアプローチできます。

CareerCrossは、世界各国でミドル・ハイクラス人材やグローバル人材の採用支援実績を持つ JAC Group の知見とネットワークを活かした求人プラットフォームです。

2000年のサービス開始以来、日本国内で活躍するグローバル人材や海外での活躍を志向する求職者、そしてグローバル展開を進める企業をつなぐ求人サイトとして成長してきました。

これまでに培ってきた独自のネットワークに、JAC Groupが保有する豊富な採用支援実績と市場知見を掛け合わせることで、企業が求めるグローバル人材へ、よりスムーズかつ確実にアクセスできる環境を提供しています。

専任スタッフが採用企業をサポートし、サイトの使い方のご案内から求人掲載に関する各種設定、検索条件・スカウト条件の調整、求人票の入力代行まで、採用活動を円滑に進めるための各種サポートを無料で提供しています。これらの支援は日本語・英語の両言語に対応しており、グローバル人材の採用においても安心してご利用いただけます。

また、企業の採用計画や方針に合わせて、2つのサービスプランをご用意しています。短期間で一定人数の採用を進めたい企業や、多くの応募を集めたい場合には掲載課金型サービスが適しており、スピード感のある採用活動を実現できます。一方で、じっくりと納得のいく人材を見極めたい企業や、採用が決定するまでのコストを抑えたい企業には、成功報酬型サービスをご利用いただけます。

このように、柔軟に選べるサービスプランと充実したサポート体制を組み合わせることで、CareerCrossは企業ごとの採用戦略に寄り添いながら、効果的なグローバル人材採用の実現を支援します。