ご依頼をいただいた後、担当コンサルタントが課題を徹底的にヒアリングし、必要な人材やチーム構成、ゴールまでの道筋をご提案いたします。単なるスキルマッチングではなく、解決すべき課題を深く理解したうえで最適な人材をご紹介します。さらに、プロジェクト開始時には稼働を増やし、終盤では稼働を抑えるなど、内製化を見据えた柔軟な支援体制を構築いたします。

ハイテク、IT、メディカル、金融、消費財、建設・不動産、物流など幅広い業界に対応しております。さらに、DX、HR、事業開発、ESG対応といったテーマにも柔軟に対応可能です。大手企業からスタートアップ、地方中小企業まで、さまざまな規模・業態のクライアントと向き合い、経営課題解決の実践的な知見を提供します。

JAC Recruitmentの強みは、100万人超の登録者の中から即戦力となる人材を迅速に確保できる点にあります。期間限定の人材と聞くとフリーランスを想像されるかもしれませんが、当社ではプロジェクトのフェーズや課題に応じて、最適なスペシャリストをご紹介しています。

たとえば、調査・戦略立案フェーズでは、プロジェクトオーナーの右腕として動ける人材を。実行フェーズでは、現場で業務を担いながら育成・内製化を推進できる人材をアサインすることが可能です。

さらに、単なる人材提供にとどまらず、企業の経営や事業課題を深く理解し、解決策を設計するコンサルティング的なアプローチを重視。課題の本質を見極め、JAC Recruitmentの100万人を超えるプロフェッショナル人材データベースを活用して、最適な人材をプロジェクトにアサインします。

プロジェクト終了後、活躍した即戦力人材を正社員として採用いただくことも可能です。プロジェクトや企業様の課題を理解し、実務経験を積んだ人材がフルコミットすることで、事業のスピードをさらに加速させることができます。