マレーシアのホワイトカラー人材紹介市場の動向 (2024年4月～6月)

求人数前年同期比：100%
求人数前期比（過去3年）：

世界経済が困難に直面する中、マレーシア経済は回復力を示しました。2024年のGDPは高い成長率を維持しています。良好な労働市場環境、堅調な金融部門、高い国民貯蓄などの要因がこの勢いに貢献しました。製造業では大きな変化はありませんが、改善の兆しが見え始めています。

マレーシアでは、政府が温室効果ガス排出量を2030年までに2005年比で45％削減し、2050年までにカーボン・ニュートラルを達成することを宣言して以降、再生可能エネルギーなどに関するインセンティブが次々に発表されているため、企業の社会的責任（CSR）を採用戦略に組み込む企業が増えています。また、データセンター、デジタルトランスフォーメーション、自動化技術に積極的に投資しています。特に、人工知能（AI）、自動化などに関連するスキルは高い需要が見込まれており、企業は従来の資格から特定のスキルに重点を移しつつあります。

競争力のある福利厚生、ワークライフバランス、協力的な職場環境は、求職者にとって重要な要素です。リモートワークもその一つになるかと思われますが、選択肢として今後も増え続けるとみています。

また、資格よりもスキルが重視される傾向があるなかで、スキルアップ・プログラムは、スキルギャップを埋めることで、労働力を強化する重要な役割を果たすようになるため、求職者はそのような取り組みをする企業を高く評価しています。従業員の全体的な経験を向上させることを優先する組織は、ポジティブなブランドを確立することにつながっています。

※日本企業の海外事業関連求人
注）アジア各社の求人数については、アジア各社が意図的に講じた戦略（高額帯年収の求人やスペシャリスト層求人に特化するなど）により、増減する場合もあります。そのため、アジア各社の求人数の増減は、各社の業績を直接反映するものではありません。